大庆市城管委分管区的,专技型事业单位10比1,分管技术领导,编制为管理岗,是否有资格评职称?


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既然分管技术,就应该技术水平较高,有一定基础,不应该让一个没有职称的人去管理有职称的人,或者让低职称的人去管理高职称的专业技术人员。

政策上规定可以。事业单位领导岗位,可以“双肩挑”,就是说可以在领导管理岗位上,兼任专业技术岗位,但需要人社部门审核批准,因为占了2个岗位,一个岗位是领导管理岗位,另一个是专业技术岗位,所以,必须要严格控制,按程序审批,比例一般是不得超过领导岗位的50%,就是说你家有5个领导,最多可以有2个领导可以双肩挑。

在专业技术密集的事业单位,有的领导干部有专业技术职称和工作经历,为了方便管理技术工作,可以兼任专业技术岗位,针对兼任专业技术岗位的领导干部的工资待遇,通常选择待遇较高的类别岗位工资报酬,也可以由个人选择。

你家这种情况,当然,领导干部也可以逐步评聘专业技术岗位,毕竟是分管专业技术的领导干部,多学习,掌握必要的专业技术也是必要的,懂了才可以管理得更好,是有资格按级评聘专业技术职称,且批准后聘用在专业技术岗位上,占一个技术岗位职数,级别不仅可以逐步评聘到副高,只要你单位有足够的正高级专业技术岗位职数,评聘正高也是正常,在专业技术评聘上,完全按照专业技术评聘规定办,没有特殊。

一句话总结,领导干部管理岗位,在工作需要的情况下,在一定比例控制下,不仅可以评专业技术职称,还可以聘在专业技术岗位上,这就是事业单位领导岗位的“双肩挑”政策。例如,科研院所、医疗机构存在这种情况。


你的编制为管理岗,在事业单位走的应该是管理序列,也就是从最低级的管理10级开始,按照单位设置的岗位逐级晋升为管理9级、8级、7级等,最终能晋升到哪级,要看单位的级别和空岗情况。事业单位还有专业技术序列,也就是助理工程师(经济师)、中级工程师(经济师)、高级工程师(经济师)等。你现在虽然作为分管技术的领导,但编制为管理岗,想直接评副高是不可能得。你想走专技序列,首先应该申请调岗,先将管理岗转为专技岗,然后争取评上或者考取职称资格,再让单位根据空岗情况聘用。